員工照顧及培育

本公司重視員工價值,除了遵照勞動法規維護其基本權利外,設置公平透明的升遷、獎金機制,開辦教育訓練,藉以不斷強化員工職能與對工作的熱忱。我們同時顧及員工福祉與身心健康,努力營造充滿活力的幸福職場,籌備多種福利與活動,期使員工在事業與生活間取得平衡。並依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。

一、員工福利措施

依據相關法令規定,設有職工福利委員會以推行各項福利措施如旅遊、年節禮金、慶生活動等,另有福利補助金之申請,如婚喪喜慶、生育補助等,更有員工教育訓練、社團活動、員工分紅等福利措施。此外,另為員工辦理團體保險及旅遊平安險等措施,提供員工更高的生活保障。

二、進修與教育訓練

依公司人力資源計畫安排各項訓練課程與考核,以培養工作技能與管理職能。

  1. 餐廳同仁:依公司所擬訂之訓練計畫,安排員工依工作內容予以受訓並進行考核,以提升員工技能,並確保提供客戶最完善之服務。
  2. 總部同仁:依工作需求,實施內、外訓等各項訓練課程。
三、員工退休制度

本公司為照顧員工退休生活,促進勞資關係及增進工作效率,已依勞工退休金條例,採確定提撥制,按月提撥退休金到勞保局之員工個人帳戶,員工退休後可享有各項社會福利。

本公司依勞工退休金條例適用規定如下:

1.員工有下列情形之一者,得自請退休:(勞基法第53條)

(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。

(2)工作二十五年以上者。

(3)工作十年以上年滿六十歲者。

2.勞工非有下列情形之一,公司不得強制其退休:(勞基法第54條)

(1)年滿六十五歲者。

(2)身心障礙不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

四、勞資間之協議與各項員工權益維護措施

依據相關法令規定,勞資雙方並依照聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理,內容明訂員工權利義務及福利項目,以維護員工權益。