本公司重視員工價值，除了遵照勞動法規維護其基本權利外，設置公平透明的升遷、獎金機制，開辦教育訓練，藉以不斷強化員工職能與對工作的熱忱。並依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。

一、員工福利措施

我們同時關注員工的福祉與身心健康，努力營造充滿活力的幸福職場，並通過多種福利和活動，幫助員工在事業與生活之間取得平衡。2024年，我們舉辦了每月午茶小喫時光、員工家庭日、聖誕交換禮物趴、尾牙，增強員工的對公司的向心力，並希望這些活動能讓員工在工作之餘得到放鬆和愉悅的時光。

下表為本公司相關福利措施：

員工福利措施
薪酬待遇	介紹獎金、達標獎金、年終獎金、競賽獎金、員工認股權憑證。
員工保險	勞保／健保／勞退、團體意外醫療險、海外出差旅平險、定期健康檢查。
在職訓練	依職能階層別，提供多元教育訓練晉升管道、外部教育訓練／證照補助。
貼心福利	生日、結婚、生育、住院、喪禮津貼、集團購物優惠、集團美食通APP票券、員工制服、佳節禮品、 Happy Hour 下午茶、年終尾牙、國內外旅遊、家庭日、部門聚餐、員工在育嬰假後復職和留任。

二、進修與教育訓練

我們根據不同目標、不同職位需求，開辦多種教育訓練，協助員工增進個人專業素養和能力，多元學習以拓展更全面的競爭力，提高工作效能與職涯發展潛能。本公司提供的教育訓練包括：

員工教育訓練
新人訓練	提供每位員工完整的新人訓練，認識公司組織、內部系統以及環境安全衛生等，使同仁快速了解公司，並融入組織文化。
管理訓練	依各管理單位主管所需之管理職能，開辦相對應的管理課程，以強化各階層主管之管理能力。
外部課程	公司鼓勵員工依單位功能及個人發展需求，至外部參加相關訓練課程，如研發、安規、勞工安全、人力資源等，全面化的鋪展員工訓練管道。

2024年教育訓練時數表
項目/類別		管理職		非管理職
單位/性別		男	女	男	女
總人數	人	17	11	20	36
受訓總時數	小時	288	176	232	474
平均受訓時數	小時/人	53	48	42	38
受訓費用	元	67,275	46,769	35,071	119,616
備註： 1. (管理職總人數+非管理職總人數)=總部總人數。 2. 因各直營門市的教育訓練取得不易，本表計算為六角總部人員教育訓練人數。

三、員工退休制度

本公司為照顧員工退休生活，促進勞資關係及增進工作效率，已依勞工退休金條例，每月按薪資投保級距之 6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取，員工退休後可享有各項社會福利。

本公司依勞工退休金條例適用規定如下：

1.員工有下列情形之一者，得自請退休：(勞基法第53條)

(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。

(2)工作二十五年以上者。

(3)工作十年以上年滿六十歲者。

2.勞工非有下列情形之一，公司不得強制其退休：(勞基法第54條)

(1)年滿六十五歲者。

(2)身心障礙不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

四、勞資間之協議與各項員工權益維護措施

依據相關法令規定，勞資雙方並依照聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。